Структура корпоративного сайта зависит от ниши и размера бизнеса. Малой компании достаточно 5-7 страниц, среднему бизнесу нужно 10-20, крупному — десятки разделов с подразделами. В статье — обязательный набор разделов, опциональные блоки с пометкой когда они нужны, и типичные ошибки в структуре.
Структура корпоративных сайтов — в разборах VC.ru/design и в гайдах Яндекс.Директ по структуре посадочных.
7 обязательных разделов
- Главная. Что делает компания (одно предложение), для кого, ключевые услуги/продукты, кнопки действия. Это «лифт» — пользователь решает за 5 секунд оставаться или уходить.
- Услуги (или Продукция). Каждая услуга на отдельной странице: что делаем, для кого подходит, как работаем, цена (хотя бы «от X»), форма заявки.
- О компании. История, команда, ценности, лицензии. Снимает половину возражений «можно ли вам доверять».
- Кейсы / Портфолио. 5-15 проектов с фото, описанием задачи и результата. Главный фактор доверия для B2B.
- Контакты. Адрес, телефон, email, мессенджеры, форма. Карта-схема Яндекс.Карт.
- Юр.информация. ИНН, ОГРН, реквизиты — обязательно для ИП/ООО (закон о рекламе).
- Политика конфиденциальности. 152-ФЗ — для любого сайта с формой обратной связи.
Опциональные разделы (когда нужны)
- Блог / статьи. Если планируете SEO — главный долгосрочный канал; без блога остаётся в основном брендовый трафик.
- FAQ. Если в продажах повторяются одни вопросы — снимает значительную часть звонков с менеджеров.
- Команда. Для услуг, где важны конкретные эксперты (юристы, врачи, консультанты) — фото и регалии.
- Отзывы. Для B2C и сложных B2B — скриншоты с Я.Карт и каталогов, не вымышленные «Иван Петров».
- Партнёры / клиенты. B2B и крупный бизнес — логотипы узнаваемых брендов на главной.
- Вакансии. При активном росте — SEO-канал для рекрутинга, экономия на hh.ru.
- Сертификаты и лицензии. Обязательно в лицензируемых нишах; ISO и отраслевые сертификаты — для серьёзного B2B.
Типичные ошибки структуры
- Услуги одной страницей. Когда все услуги перечислены списком на одной странице — никакого SEO под конкретные запросы не получится. Каждая услуга — отдельная посадочная.
- Отсутствие цен. «Звоните, обсудим» отсекает тех, кто хочет просто узнать порядок цифр. Хотя бы «от X ₽» должно быть на каждой услуге.
- Нет контактов на главной. Телефон должен быть в шапке. Не заставляйте искать раздел «Контакты».
- Нет CTA на каждой странице. «Заказать», «Получить расчёт», «Связаться» — кнопка должна быть в каждом блоке услуг.
- Отсутствие политики конфиденциальности. Нарушение 152-ФЗ. Без неё реклама в Я.Директ не пройдёт модерацию.
- Слишком много разделов. 30+ разделов в меню — пользователь теряется. Лучше 5-7 главных + подменю.
- Неструктурированные кейсы. Просто список «вот наши работы» без описания задачи и результата — слабый сигнал доверия. Шаблон: задача — что сделали — результат.
Минимальный набор для разных ниш
| Ниша | Обязательные разделы | Дополнительно |
|---|---|---|
| ИТ-услуги (B2B) | 7 базовых + кейсы по технологиям + блог | Команда, Партнёры, Вакансии |
| Юридическая компания | 7 базовых + Команда (адвокаты с лицензиями) | FAQ, Отзывы, Блог |
| Производство | 7 базовых + Каталог продукции + Сертификаты | Партнёры, Дилерская сеть, Вакансии |
| Консалтинг | 7 базовых + Команда + Кейсы с цифрами | Блог, Публикации в СМИ |
| Стройка / Ремонт | 7 базовых + Портфолио (до/после) + Сертификаты | Калькулятор, Команда, Лицензии |
Структура меню
- Главное меню — обычно 5–7 пунктов:
- Главная
- Услуги (выпадающее меню с подкатегориями)
- Кейсы / Портфолио
- О компании (с подменю: Команда, Лицензии, Партнёры)
- Блог (если есть)
- Контакты
В подвале — расширенный sitemap со всеми разделами, юр.информация, политика конфиденциальности, ссылки на соцсети.
Как тестировать структуру
Перед публикацией дайте посмотреть сайт нескольким людям, которые не в курсе вашего бизнеса. Задайте простой вопрос: «За 30 секунд понял, чем компания занимается?» Если нет — структура неудачная.
Также проверьте через Яндекс.Метрику после запуска: куда заходят пользователи, где останавливаются, на каких страницах больше уходят. Это покажет, какие разделы действительно работают.
Что делать дальше
- Pillar по корп.сайту: «Разработка корпоративного сайта».
- Стоимость запуска: «Сколько стоит корпоративный сайт».
- Сравнение типов: «Корп.сайт vs визитка vs лендинг».
Часто задаваемые вопросы
Сколько разделов оптимально для корп.сайта?
5-15 страниц для малой и средней компании. От 20 — для среднего и крупного бизнеса с большим каталогом услуг.
Нужна ли страница «О компании»?
Обязательно. Это главный фактор доверия после кейсов. Без неё сайт выглядит безликим.
Кейсы или Портфолио — что лучше назвать?
Для B2B — «Кейсы» (звучит профессиональнее). Для B2C — «Портфолио» или «Проекты». Сути не меняет.
Стоит ли делать страницу «Команда»?
Для услуг где важна экспертиза конкретных людей (юристы, врачи, консультанты) — да. Для производства — обычно не критично.
Можно ли обойтись без блога?
Можно, но без блога теряете главный долгосрочный SEO-канал. Если планируете органический трафик — блог обязателен.
Где должны быть юр.реквизиты?
В подвале сайта на всех страницах. Обязательно по закону о рекламе для ИП/ООО.
Нужна ли страница FAQ?
Желательно. Снимает значительную часть звонков клиентов с менеджеров и работает как SEO.
Сколько услуг должно быть на странице каталога?
10-30 на одной странице. Если больше — разбивайте на категории и подкатегории.
Стоит ли делать страницу «Партнёры»?
Если есть узнаваемые B2B-партнёры — да, это социальный сигнал. Логотипы клиентов на главной — мощно.
Что писать на странице «Контакты»?
Адрес, телефон, email, мессенджеры, форма заявки, карта-схема, время работы, реквизиты. Минимум — телефон и email.
